629807, Ямало-Ненецкий Автономный округ, г. Ноябрьск, ул. Ленина, дом 51
2 этаж каб.№206, 206а
| |
Социальная политика «Газпромнефть-Муравленко» является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников. Базовым принципом реализации социальной политики является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений. Проводимая социальная политика предприятия направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения. Об особенностях социальной политики, реализуемой в «Газпромнефть-Муравленко» рассказал генеральный директор предприятия Валерий Колотилин.
1. Валерий Валерьевич, в «Газпромнефть-Муравленко» с 2010 года реализуется корпоративная программа «Ипотека». Каковы итоги ее реализации в текущем году?
«Газпромнефть-Муравленко» было и остается социально-ориентированным предприятием. Ряд программ, направленных на улучшение качества жизни и здоровья сотрудников, реализуется на предприятии на протяжении нескольких лет. В 2014 году на предприятии продолжала действовать корпоративная программа «Ипотека», суть которой заключается в погашении процентов предприятием по ипотечному кредиту среди работников Филиала. В программе принимают участие работники, не имеющие трудовых взысканий. В 2014 году на реализацию этой программы было выделено 35 млн. рублей, приняло участие 284 работника, из них включенных в 2014 году - 51 человек. В 2015 году работа в данном направлении будет продолжена. Выплаты ее участникам продолжаться, а новые участники программы будут включаться согласно очередности.
2. Большое внимание на предприятии уделяется вопросам организации летнего оздоровительного отдыха детей работников «Газпромнефть-Муравленко». Что было сделано в этом году в данном направлении?
В 2014 году был организован летний отдых детей работников Филиала в возрасте с 7 до 15 лет в Международном детско-молодежном центре «Приморском» (Болгария, Приморско-Китен). За четыре смены отдохнуло 94 ребенка. Дети размещались в благоустроенных корпусах в номерах со всеми удобствами по 3-4 человека. По окончанию детской оздоровительной кампании среди родителей было проведено анкетирование, по результатам которого очевидно, что организация отдыха детей в этом году, особенно понравилась. Популярностью пользуется организация отдыха детей в Болгарии, который многие родители просят повторить в 2015 году. В планах на следующий год подготовка и организация летнего отдыха детей сотрудников предприятия согласно тем замечаниям и предложениям, которые прозвучали во время анкетирования.
3. Продолжает действовать программа добровольного медицинского страхования. Каковы итоги ее реализации в 2014 году?
Договор по оказанию услуг в рамках программы добровольного медицинского страхования заключен с Ноябрьским филиалом ОАО «СОГАЗ». Действует две программы: амбулаторно-поликлиническая, стационарная помощь и реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ). Работники получают высокотехнологическую медицинскую помощь.
В рамках программы ДМС с 03.11.2014 по 14.11.2014 года в Филиале "Газпромнефть-Муравленко" был проведен углубленный медицинский осмотр работников. Медосмотр выполнен группой квалифицированных специалистов ООО «УГМК-Здоровье» Европейский Медицинский Центр (г. Екатеринбург) - кандидатами медицинских наук, специалистами высшей категории с использованием современных инструментальных и лабораторных методов исследования. Основные задачи специализированного осмотра - раннее выявление острых и хронических заболеваний, оценка их распространенности, а также скрининговое определение состояния здоровья работников. Обследование прошли 743 работника Филиала. Результаты обследования и медицинские рекомендации выданы персонально каждому работнику.
На сегодняшний день 66 работников прошли дорогостоящее лечение, дополнительное обследование и оперативное лечение в лучших клиниках России.
А также согласно программе реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ) и рекомендации врачей ежегодно Филиал направляет на реабилитационно-восстановительное лечение в санатории России примерно 850 работников и членов их семей.
С января по декабрь 2014 года было организовано реабилитационно-восстановительное лечение в поликлинике восстановительного лечения (ПВЛ) ГБУЗ «Муравленковская городская больница». Оздоровилось 240 человек.
Работа в данном направлении будет продолжена в 2015 году.
4. На предприятии предусмотрена выплата выходного пособия сотрудникам предприятия при выходе на заслуженный отдых. Планируются ли какие-то изменения в данной практике в следующем году?
Выплата выходного пособия при выходе сотрудника на заслуженный отдых включена в коллективный договор, действующий в «Газпромнефть-Муравленко». Этот документ является гарантом отношений между работником и работодателем, поэтому все, что закреплено в нем, является незыблемым правилом.
Напомню, что коллективный договор со всеми льготами, гарантиями и социальными выплатами действует на предприятии до 1 апреля 2016 года. Это значит, что все заключенные в нем обязательства останутся неизменными на весь срок действия договора.
Предпосылок и оснований к отказу от выплаты бонусов при выходе сотрудников на заслуженный отдых, на сегодняшний день не имеется. Кроме того, в последние годы в коллективный договор были внесены дополнения улучшающего характера. Вот только один пример из многих: в Положение о присвоении звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть-ННГ» снижен стаж работы для женщин с 25 до 20 лет, причем теперь для его присвоении достаточно пенсионного удостоверения.
Информация с сайта "Газпромнефть-Муравленко"
Поиск